人力資源管理專業(yè)專升本考試大綱

【考試科目】

《管理學(xué)》、 《人力資源管理》

管理學(xué)

【考試范圍】

管理活動(dòng)，中外早期管理思想，管理理論的形成與發(fā)展，管理道德與企業(yè)社會(huì)責(zé)任，決策與決策

理論，決策過(guò)程，決策的影響因素，決策方法，計(jì)劃的概念及其性質(zhì)，計(jì)劃的類型，計(jì)劃編制過(guò)程，

組織與組織設(shè)計(jì)，組織的部門化，組織的層級(jí)化，組織變革的一般規(guī)律，管理組織變革， 組織文

化及其發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)概論，激勵(lì)原理，激勵(lì)的內(nèi)容理論，激勵(lì)的過(guò)程理論，溝通，控制與控制過(guò)程，

控制方法。

【參考書目】

周三多,《管理學(xué)》高等教育出版社 2018 年第五版。

【考試說(shuō)明】

1.考試形式：閉卷、筆試。

2. 試卷結(jié)構(gòu)與試題類型：試卷由主客觀試題組成，題型包括但不限于選擇題、判斷題、

名詞解釋題、簡(jiǎn)答題、綜合分析題等類型。

人力資源管理

【考試范圍】

人力資源的概念，人力資源管理概述，人性假設(shè)理論，激勵(lì)理論，職位分析概述，職位分析

的實(shí)施，職位說(shuō)明書的編寫，人力資源規(guī)劃概念及程序，人力資源需求、供給的預(yù)測(cè)，員工

招聘，招募渠道與方法，員工甄選，職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯管理，培訓(xùn)與開發(fā)的概念及步

驟，培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施，培訓(xùn)與開發(fā)的主要方法，績(jī)效管理概述，績(jī)效計(jì)劃，績(jī)效考核，績(jī)

效反饋，薪酬管理概述，員工關(guān)系管理內(nèi)容。

【參考書目】

董克用，李超平：《人力資源管理概論》（第五版），中國(guó)人民大學(xué)出版社，2019年。

【考試說(shuō)明】

1.考試形式：閉卷、筆試。

2.試卷結(jié)構(gòu)與試題類型：試卷由主客觀試題組成，題型包括但不限于選擇題、判斷題、名

詞解釋題、簡(jiǎn)答題、案例（綜合）分析題等類型。